2016年度，始终切实履行本职工作职责，紧紧围绕交通运输发展大局，在省厅工会、市总工会和局党组的领导下，积极开展“两学一做”活动，高举邓小平理论和 三个代表重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神。以开拓进取、求真务实、恪尽职守、廉洁自律、依法履职为自己的工作指南，不断开创工作新局面。现将2016年度人上人的学习、思想、工作、廉洁自律、存在不足等方面的情况报告如下：
    一、强化理论学习，不断提升政治业务素质
    学习是社会形势发展的客观和必然要求，也是不断提升自身政治素质的重要途径和方法，我始终把学习摆在首要位置。一是认真开展“两学一做”活动。一年来，通过“两学一做”活动，我较为系统地进一步学习了邓小平理论、江泽民同志关于 三个代表 重要思想的重要论述、胡锦涛同志关于 科学发展观 的重要论述，学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习《党章》和习近平同志系列重要讲话精神。二是进一步加强政治与业务的学习。积极参加局党委和机关支部组织的各项学习活动，把集中学习和自学结合起来，及时掌握政策、业务知识和工作动态，以便更好更及时地按要求开展好工作。三是认真学习现代信息技术知识。通过学习进一步掌握一些现代信息技术基本知识，以便更好地履行自己的工作职责，适应互联网＋时代对工会工作的需要。
二、强化自身思想改造，不断增强看齐意识、责任意识
    坚持以邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展和习近平系列重要讲话精神为指导，不断增强自己的看齐意识，时刻不忘 权为民所用、情为民所系、利为民所谋 的执政理念，认真履行自身的职责和义务。首先，我作为一名党员领导干部，在思想、行动和工作中做到自觉与党中央保持高度一致；其次，作为一名党员，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立服务群众、服务交通运输事业发展的大局意识、责任意识；作为一名工会工作者和分管部分行政工作的领导干部，严格要求自己，坚决克服不思进取、得过且过、贪图享乐、庸碌无为的消极思想，努力做到真抓实干，正确行使党和人民赋予的权力和义务，认真履行了一名党员领导干部应尽的各项职责。
    三、严格遵守“八项规定”，做到清正廉洁
执政党的党风，党员特别是党员领导干部是否清正廉洁，关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党和国家的前途和命运，作为一名党员领导干部，更应该具备应有的政治责任感和使命感，自觉接受党的纪律约束，为群众做出表率。一年来，我始终自觉遵守党的 “八项规定”和“廉洁自律准则”，在思想和行动上与党中央保持高度一致，做到令行禁止;始终牢记并遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，在工作上公道正派，办事讲原则，依法正确行使手中的权力，保持了共产党员的本色。在自己分管的工作范围内，没有出现吃、拿、卡、要 和门难进、脸难看、事难办等违纪违法事件。
四、积极谋划、主动作为，认真履行工作职责
    2016年,以“争当主力军，建功十三五”活动为契机，按照“察民情、办实事、护权益、促和谐”十二字方针，全面推进各项工作的落实。
    一是着力推进“两学一做活动”，不断增强工会干部的看齐意识。积极组织工会干部深入开展“两学一做”活动，通过开展学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党章、争做合格党员活动；教育和引导各级工会干部，进一步深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，准确把握工会工作时代主题和工会工作的正确政治方向。按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众与依法依章程开展工作统一起来。市局和各基层单位工会通过“两学一做活动”的开展，增强了工会干部的看齐意识，增强了工会干部促改革、谋创新、求发展的自觉性和精神动力。
    二是着力开展调查研究，准确把握工会工作思路。在深刻领会中央、省、市重要精神基础上，通过调查研究，认真谋划全年工作重点和实现路径，不断凝聚工会干部的思想和共识，确保各项工作高位起步、有序推进。确立了2016年工会五大工作重点，即：认真开展“两学一做”活动，着力推进工会思想政治建设；认真践行“三严三实”，把服务职工办实事作为第一要务；完善职工权益保障机制，促进源头维护制度建设和推进工会干部维权能力建设，各单位工会坚持定期和不定期向同级党委汇报工会工作，积极参与各单位涉及职工利益重大政策的制订工作，及时代表单位职工反映利益诉求，争取重视支持；进一步推进劳动关系制度建设，不断促进职工队伍和谐稳定；认真履行“一岗双责”，着力抓好工会系统党风廉政建设。为了有效推进各项工作的落实，年初，召开系统工会工作会议，总结了2015年工会工作，安排布置了2016年全年工会工作。同时，各单位工会相继制定出台了《工会工作要点》，为全年工会工作的开展打下了良好的基础。
    三是着力推动和谐劳动关系建设，不断促进职工队伍稳定。始终把贯彻落实省委《关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见》和“一主三专合同”协商作为抓手，通过和谐劳动关系创建活动的开展，推动企业与职工形成利益共同体，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。根据局直各企业不同特点，及时并有针对性地开展年度工资集体协商，实现了《工资集体协商专项合同》签订率100%，企业集体合同建制率达到100%，交通运输系统职工入会率始终保持在95%以上。同时，进一步完善了《女职工特殊权益保护专项合同》和《职工安全生产劳动保护专项合同》相关条款，通过协商的途径切实维护好职工经济权益、安全权益，促进了职工队伍的和谐稳定。
    四是着力推进厂务公开与职代会制度规范化建设，切实保障职工民主权利。把推进企业深入实施《湖北省企业民主管理条例》作为维护职工民主权利的切入点，通过公交公司厂务公开与职代会制度规范化建设试点，发挥以点带面示范效应，实现本系统企业普遍建立厂务公开、职代会制度，带动厂务公开与职代会制度规范化运行，督促企业职代会每年不少于两次。广大职工通过厂务公开与职代会主渠道，依法表达诉求、参与管理。为提升职工代表的参政议政能力，通过不同方式，组织职工代表骨干开展相关知识培训活动，培训骨干125人次。
    五是着力完善职工劳动保护机制，切实保障职工安全利益。进一步完善了工会职工劳动安全监督机制建设，推动建立工会维权微信平台，对劳动安全侵权事件勇于发声、敢于碰硬。加强了劳动争议预防调解工作，各单位在去年的基础上，针对工作中出现的新情况、新问题，进一步调整和健全了职工劳动争议协调机制，劳动调解组织在维护职工安全利益的同时，在企业和谐劳动关系建设中起到了很好的促进作用。继续推动各级工会组织职工开展“安康杯”安全生产知识网络竞赛活动、安全隐患排查活动以及为职工开展健康体检活动，针对女职工“五期保护”制度落实情况开展了专项检查，依法维护女职工合法权益和特殊权益。
    六是着力开展新“三万活动”，切实做好精准扶贫工作。根据省市两级工会要求，以“万名工会干部进万企帮万户”为活动主题，以建档立卡、精准识别、因户施策、常态帮扶为工作重点，以全面覆盖、突出重点、实事求是、量力而行为工作原则，4至6月份，组织动员工会组织和工会干部开展精准帮扶困难职工大调研活动，通过大调研活动为局直单位26名特困职工建了档、立了卡。“两节”期间，市局领导班子成员组成9个慰问小组，深入基层单位每个特困家庭，开展走访慰问活动，市局直接走访慰问困难职工家庭26户，发放慰问金2.08万元;走访慰问离退休老干部28户，发放慰问金1.4万元。全市交通运输系统走访慰问特困职工家庭165户，共计发放慰问金9.9万元；走访慰问离退休干部职工215户，共计发放慰问金8.6万元。通过走访慰问活动，把党和政府及工会组织的温暖送进了千家万户，进一步促进了职工队伍和谐稳定。
    七是着力开展“建功十三五”主题劳动竞赛活动，不断提升职工队伍素质。围绕实现我市交通运输系统“十三五”规划良好开局，坚持以提升职工技能素质和促进交通运输事业发展为目标，突出重点领域、重点行业和重点项目，切合实际，深入开展“建功十三五”主题劳动竞赛活动。公交集团公司以安全生产为切入点，组织开展了“百日安全劳动竞赛活动”、以提升驾驶员服务质量为切入点组织开展了职业道德教育培训学习活动。港航海事系统组织开展了海巡艇驾驶岗位培训、乡镇船舶船员水上交通安全知识培训，并且，与地方教育部门联合开展水上交通安全知识进校园活动。市交通建设投资有限公司、钟祥市交通运输局分别以荆门城区绕城公路和钟祥汉江二桥项目建设为抓手，着力开展“比工程进度、比工程质量劳动竞赛活动”。荆门国际马拉松比赛期间，出租车行业组织开展了“迎‘荆马’，展风采服务质量竞赛活动”。市运管处组织开展了“金牌驾培教练员”评选活动；在公交车、出租车行业组织开展了“雷锋日”、“爱心助考”等活动，为高考学子提供免费服务2000余人次，赢得良好口碑。通过竞赛活动涌现出了一批先进模范人物，市交通运输系统干部职工汪微波、郭涛、金燕三人，在“庆祝‘五一’国际劳动节暨劳动模范表彰大会”上，被荆门市人民政府授予‘劳动模范’称号。
    八是着力开展职工文娱活动，不断丰富职工文化生活。继续在具备条件的单位抓好职工书屋建设活动。广泛开展职工健身活动，鼓励、指导基层创造性地开展群众文娱活动。各单位结合实际，组织开展篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、郊游爬山、书法、摄影、绘画等不同形式的体育文化活动；4月份，组织交通运输系统200多名干部职工，参加荆门国际马拉松比赛活动。通过开展丰富多彩的体育文化活动，在不断丰富职工文化生活的同时，进一步提升了工会的吸引力和凝聚力。
九是着力加强工会自身建设，夯实清正廉洁的工作作风。四月份，对市局机关工会进行了改选，按要求配齐配全了工会干部。同时，对局直单位工会干部因工作变动需要调整的，及时调整配备到位，避免了工会工作缺位断档的情况发生。为了打造清正廉洁的工会干部队伍，防止违反中央八项规定情况在工会干部队伍中发生，5月份，市局工会组织经审干部对局直单位工会财务制度落实情况，展开了为期一个月的专项检查，通过检查对财务开支不规范行为及时督促整改，同时，进一步促进了财务管理制度的修改与完善。教育引导工会干部按照“三严三实”“两学一做”要求，自觉践行好干部“五条标准”，争做坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的表率。
五、存在不足及今后努力方向
1、理论学习不够扎实。一是有时不能正确处理工作与学习的关系，理论学习的深度与广度不够。二是有时理论学习与实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够好。
2、深入基层，深入群众调查研究不够。调查研究少，以致工作起来情况不明、决心不大、办法不多。
3、工作开拓创新的力度不够。总认为工作慢慢来，不能操之过急。
    4、工作方法不够细致，面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪。
    在今后的工作中，我将进一步解放思想，身体力行，开拓创新、扬长避短，以更扎实的工作，更良好的形象，更显著的业绩，为交通运输事业的发展作出新的更大的贡献。